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人才战略 Talent Strategy

    1、大力实施“人才强企”战略,坚持以人为本理念,以加强人才素质能力建设为核心,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高层次人才为重点,以创新人才工作机制为动力,以强化人才激励为突破口,紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节,营造聚集各类优秀人才的环境,发挥人力资本的作用,为公司的持续发展和做强做大提高有力的人才保证。
    2、牢固树立“以人为本”现代人力资源管理观念。树立人人都能成才的观念,不拘一格选人才,让合适的人做合适的事,用正确的人做正确的事,让业绩选人,效益选人,建一流的队伍,创一流的业绩。
    3、重点抓好四支队伍建设。一是建设一支敢管理、会管理的管理人员队伍;而是建设一支能打硬仗、擅打硬仗的营销队伍;三是建设一支科技水平高,具有较强的创新能力,能够加快企业科技进步、增强核心竞争力的科技人才队伍;四是建设一支技能过硬、爱岗敬业、专业素质高的技术员工队伍。
    4、立足内部人力资源开发,引进与开发并举,重点放在开发上;形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制,建立企业全员培训体系,把参加培训和继续教育的结果作为上岗、任职、职业资格、人才流动、年度考核、晋升和续聘专业技术职务等事项的重要依据和资格条件之一。
    5、深化内部分配制度改革,建立具有市场竞争力的薪酬制度。坚持物质与精神相结合的激励机制,探索有利于公司发展的分配机制,实行按劳分配与按生产要素分配相结合,完善年薪制、岗位绩效工资制。

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